هل الأسهم ، خيارات جيدة مقابل الموظفين

الصفحة الرئيسية المقالات. خيارات الأسهم الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبية وهي جديرة بالاهتمام أيضا. وتظل الخيارات القائمة على أساس القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، كما أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، يقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 موظفین یحتفظون بخیارات الأسھم، بالإضافة إلی ربما عدة مئات من آلاف الموظفین الذین لدیھم أشکال أخرى من حقوق المساھمین الفردیة وھو أقل من ذروتھ في عام 2001، ومع ذلك، عندما کان العدد حوالي 30 أعلی جاء الانخفاض بشکل کبیر نتیجة للتغیرات في القواعد المحاسبیة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار الخيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر حيث يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية وخيارات الأسهم غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي كبيرة وسيلة للحفاظ على النقد مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو في المستقبل كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما يكون جدا صغيرة ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بهم. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في صغيرة، وعقدت بشكل وثيق الشركات التي لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم و إمبلو يي ملكية الملكية خيارات الملكية يعتمد الرد على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها ل والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي تضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن عندما تكون جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة المقصود لإعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة طريقة لخلق منافع إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وعقد بي والروود، وسعر السهم. نحن نشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. خطوة إعلام. خادم الأسهم الخيار - إسو. BREAKing أسفل الموظف الخيار الأسهم - ESO. Employees يجب عادة الانتظار للحصول على منح محددة فترة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين ترغب في رؤية زيادة سعر السهم، لذلك مكافأة الموظفين كما يذهب سعر السهم على مدى الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن مدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاق الخيار يسمح للمدير لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو ممارسة السعر من 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي سترة بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات الاستحقاق يشير إلى اكتساب الموظف على t وهو خيار يحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر التمرين للسهم خيارات يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تؤول إلى 50 سهم، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 الصفقة يولد مكاسب 20 للسهم الواحد، أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة مدير من ذوي الخبرة لمدة سنتين إضافيتين، وأرباح الموظف من ممارسة خيار الأسهم إذا بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم وبما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا لمغادرة الشركة والاحتفاظ خيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم أسفل الطريق. الاستحواذ في شركة Expenses. ESOs أر ه غالبا ما يتم منحها دون أي متطلبات نقود نقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات قيمة أكثر إسو هي نفقات ل صاحب العمل، وتكلفة إصدار خيارات الأسهم يتم نشرها في بيان الدخل للشركة. يجب تعويض الموظفين مع خيارات الأسهم. في النقاش حول ما إذا كانت الخيارات هي شكل من أشكال التعويض، وكثير استخدام المصطلحات والمفاهيم الباطنية دون توفير تعريفات مفيدة أو منظور تاريخي سوف تحاول هذه المقالة لتزويد المستثمرين بالتعاريف الرئيسية ومنظور تاريخي على خصائص الخيارات لقراءة عن نقاش حول التكليف، انظر الجدل على الخيار Expensing. Definitions قبل أن نحصل على الخير، والسيئة والقبيحة، ونحن بحاجة إلى فهم بعض التعاريف الرئيسية. الخيارات يتم تعريف الخيار على أنه القدرة المناسبة، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع أسهم الشركات جائزة أو خيارات المنحة لموظفيها هذه تسمح للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد يعرف أيضا باسم سعر الإضراب أو سعر الجائزة في غضون فترة معينة من الزمن عادة عدة سنوات سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، تعيين بالقرب من سعر السوق من الأسهم في يوم يتم منح الخيار على سبيل المثال، يمكن أن ميكروسوفت منح الموظفين خيار لشراء عدد محدد من الأسهم بمعدل 50 للسهم على افتراض أن 50 هو سعر السوق من الأسهم في التاريخ الذي يتم فيه منح الخيار خلال فترة ثلاث سنوات يتم اكتساب الخيارات المشار إليها أيضا بأنها مكتسبة على مدى فترة من الزمن. المناقشة التقييم القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة المعاملة كيفية قيمة الخيارات ليست أعلى جديد إيك، ولكن مسألة تعود لعقود من الزمن أصبحت قضية رئيسية بفضل تحطم دوتكوم في أبسط أشكالها، تركز النقاش حول ما إذا كان سيتم تقييم الخيارات جوهريا أو بالقيمة العادلة. 1 القيمة الجوهرية القيمة الجوهرية هي الفرق بين السوق الحالية سعر السهم وممارسة أو سعر الإضراب على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي ميكروسوفت هو 50 والسعر هو سعر الإضراب هو 40، والقيمة الجوهرية هي 10 ثم يتم حساب قيمة الجوهرية خلال فترة الاستحقاق 2 القيمة العادلة وفقا إلى فاسب 123، يتم تقييم الخيارات في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيار لم يتم تحديد نموذج محدد، ولكن الأكثر استخداما هو نموذج بلاك سكولز يتم احتساب القيمة العادلة، كما يحددها النموذج، كمصاريف بيان الدخل خلال فترة الاستحقاق لمعرفة المزيد تحقق من منظمات المجتمع المدني باستخدام نموذج بلاك سكولز. كان ينظر إلى خيارات منح جيدة للموظفين على أنها شيء جيد لأنه محاذا نظريا مصالح الموظفين العادي لي المديرين التنفيذيين الرئيسيين مع المساهمين المساهمين كانت النظرية أنه إذا كان جزء مادي من راتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، فإنه سيتم تحريضه لإدارة الشركة بشكل جيد، مما أدى إلى ارتفاع سعر السهم على مدى على المدى الطويل ارتفاع سعر السهم من شأنه أن يفيد كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين المشترك وهذا هو على النقيض من برنامج التعويض التقليدي، الذي يقوم على تلبية أهداف الأداء الفصلية، ولكن هذه قد لا تكون في مصلحة المساهمين المساهمين على سبيل المثال، يمكن أن يحرض الرئيس التنفيذي الذي يمكن الحصول على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح لتأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع القيام بذلك من شأنه أن يحقق أهداف الأداء على المدى القصير على حساب إمكانات النمو على المدى الطويل للشركة. خيارات من المفترض أن تبقي المديرين التنفيذيين عيون على المدى الطويل منذ الفائدة المحتملة ارتفاع أسعار الأسهم سوف تزيد مع مرور الوقت أيضا، تتطلب برامج الخيارات فترة الاستحقاق جين إريالي قبل عدة سنوات من الموظف يمكن أن تمارس في الواقع الخيارات. السابقة لسببين رئيسيين، ما كان جيدا من الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في الممارسة الأولى، استمر المديرين التنفيذيين للتركيز في المقام الأول على الأداء الفصلي بدلا من على المدى الطويل لأنها سمح لبيع الأسهم بعد ممارسة الخيارات المديرين التنفيذيين تركز على الأهداف الفصلية من أجل تلبية توقعات وول ستريت هذا من شأنه أن يعزز سعر السهم وتوليد المزيد من الأرباح للمديرين التنفيذيين على بيعها لاحق من الأسهم. حل واحد سيكون للشركات لتعديل خطط الخيار بحيث يطلب من الموظفين الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة أو سنتين بعد ممارسة الخيارات وهذا من شأنه أن يعزز وجهة نظر أطول أجلا لأن الإدارة لن يسمح لبيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات. السبب الثاني لماذا خيارات سيئة هو أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة بإدارة الأرباح عن طريق زيادة استخدام الخيارات بدلا من الأجور النقدية على سبيل المثال، إذا فكرت الشركة أنه لا يمكن الحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة خيار جديد للموظفين التي من شأنها أن تقلل من النمو في الأجور النقدية يمكن الحفاظ على نمو ربحية السهم ثم استقر سعر السهم كما تخفيض في سغ مصروفات يعوض الانخفاض المتوقع في الإيرادات. ذي أوجلي أوبتيون إساءة الاستخدام له ثلاثة آثار سلبية كبيرة. 1 المكافآت المتضخمة التي تقدمها المجالس الخفية إلى المديرين التنفيذيين غير فعالين خلال أوقات الازدهار، زادت جوائز الخيار بشكل مفرط، أكثر من ذلك بالنسبة للرئيس التنفيذي على مستوى C، كفو، كو الخ التنفيذيين بعد انفجار فقاعة، والموظفين، تغري من قبل الوعد من ثروات حزمة الخيار، وجدت أنها كانت تعمل من أجل أي شيء كما شركاتهم مطوية أعضاء مجالس الإدارة منح بشكل مثير كل حزم أخرى ضخمة الخيار الذي لم يمنع التقليب ، وفي كثير من الحالات، سمحوا للمدراء التنفيذيين بممارسة وبيع الأسهم بأقل من القيود المفروضة على الموظفين ذوي المستوى الأدنى إذا أعيد إصدار جوائز الخيار aligned محاذاة مصالح الإدارة مع مصالح المساهم المشترك لماذا فقد المساهم المشترك الملايين في حين أن المديرين التنفيذيين جابوا الملايين. 2 خيارات إعادة التسعير المكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهم المشترك هناك ممارسة متزايدة من خيارات إعادة التسعير التي هي خارج من المال المعروف أيضا باسم تحت الماء من أجل إبقاء الموظفين في الغالب الرؤساء التنفيذيين من مغادرة ولكن يجب أن تكون الجوائز إعادة تسعير انخفاض سعر السهم يشير إلى فشل الإدارة إعادة التسعير هو مجرد وسيلة أخرى لقول بيغونيس، وهو غير عادل إلى حد ما للمساهمين العاديين ، الذين اشتروا واحتفظوا باستثماراتهم الذين سوف يعيدون تقييم أسهم المساهمين. 3 الزيادات في مخاطر التخفيف مع إصدار المزيد والمزيد من الخيارات أدى الاستخدام المفرط للخيارات إلى زيادة مخاطر التخفيف بالنسبة للمساهمين من غير الموظفين. مخاطر تخفيف المخاطر تتخذ عدة أشكال. التخفیف من زیادة الأسھم القائمة - مع ممارسة الخیارات، یزید عدد الأسھم القائمة، مما یقلل من ھ بس تحاول بعض الشركات منع التخفيف من خلال برنامج إعادة شراء الأسهم الذي يحافظ على عدد مستقر نسبيا من الأسهم المتداولة بشكل عام. انخفاض الأرباح عن طريق زيادة مصروفات الفائدة - إذا كانت الشركة بحاجة إلى اقتراض الأموال لتمويل إعادة شراء الأسهم سترتفع مصروفات الفائدة، مما يقلل صافي الدخل و EPS. Management التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من دفع تعويضات الخيار وتمويل برامج إعادة شراء الأسهم من إدارة الأعمال لمعرفة المزيد، تحقق من منظمات المجتمع المدني والتخفيف. خيارات الخط السفلي هي وسيلة لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك من المساهمين العاديين من غير الموظفين، ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم هيكلة الخطط بحيث يتم القضاء على التقليب وأن نفس القواعد حول منح وبيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق على كل موظف، سواء C - مستوى أو بواب. النقاش كما إلى ما هي أفضل طريقة لحساب الخيارات من المرجح أن تكون طويلة ومملة واحد ولكن هنا هو بديل بسيط إذا كان يمكن للشركات خصم الخيارات للضريبة يجب خصم المبلغ نفسه على بيان الدخل يتمثل التحدي في تحديد قيمة الاستخدام من خلال الاعتقاد في كيس تبقيها بسيطة، مبدأ غبي، قيمة الخيار في سعر الإضراب نموذج التسعير خيار بلاك سكولز هو ممارسة أكاديمية جيدة تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم سعر الإضراب هو التزام معروف القيمة المجهولة أعلى من ذلك السعر الثابت هي خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي هي مسؤولية خارجة عن الميزانية العمومية. يمكن أن يتم رسملتها في الميزانية العمومية لقد اكتسب مفهوم الميزانية العمومية الآن بعض الاهتمام وقد يثبت أنه البديل الأفضل لأنه يعكس طبيعة الالتزام تجاه التزام مع تجنب تأثير ربحية السهم. هذا النوع من الإفصاح سيسمح للمستثمرين أيضا الرغبة في القيام بحساب الشكلية لمعرفة تأثير على إبس. لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الخلفي التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد إلى حقوق الملكية التعويض. الحد الأقصى للمبلغ من الأموال التي يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون بموجب قانون السندات الحرية الثانية. سعر الفائدة في التي تقوم مؤسسة الإيداع بإقراض الأموال التي يحتفظ بها في مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1). مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر معين للأمن أو السوق يمكن قياس التقلب. وقد تصرف الكونغرس الأمريكي في عام 1933 بوصفه قانون المصارف ، الذي يحظر على البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. الرواتب غير الزراعية يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. الختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، والعملة من الهند و ذي روبية تتكون من 1.