بنك ل - نيويورك - الأسهم خيارات جديدة

دويتشه بنك لرفع 8.5 مليار للمساعدة في إعادة هيكلة شركة نيويورك العملاقة المصرفية الأوروبية أعلن دويتشه بنك خطط لرفع ما لا يقل عن 8.5 مليار رأس المال وبيع حصتها في أعمال إدارة الأصول في خطوة للمساعدة في دعم الشركة الألمانية المضطربة. وقال البنك اليوم الاحد ان دويتشه بنك سيصدر 687.5 مليون سهم جديد في وقت لاحق من هذا الشهر، في محاولة للاستفادة من الارتفاع الأخير في سعر سهم البنوك. وكجزء من إعادة الهيكلة، قالت دويتشه أنها سوف تأخذ جزءا من قطاع الأعمال إدارة الأصول العامة. كما سيتخلى البنك عن خططه لبيع بوستبانك، وسيدمج بنك بوستبانك في باقي أعماله المصرفية للأفراد. وقال جون كريان، الرئيس التنفيذي لشركة دويتشه بنك، إن قراراتنا تمثل خطوة هامة إلى الأمام على طريق إنشاء بنك أبسط وأقوى وتنامي. دويتشه بنك، واحدة من أكبر الشركات المالية في أوروبا، وكافح من أجل الحفاظ على الربحية في العامين الماضيين. واجه البنك مليارات الدولارات بغرامات لدوره فى الازمة المالية من جانب السلطات الامريكية والاوروبية وانخفاض اسعار الفائدة فى كل من الولايات المتحدة واوروبا واقتصاد اوربى يكافح. وأبلغت الشركة عن خسائر بلغت 1.51 مليار في عام 2016 و 7.38 مليار خسارة كبيرة لعام 2015. وقد بذلت الإدارة العديد من الجهود لتحصين البنك وميزانيته العمومية، بما في ذلك خفض النفقات وبيع أجزاء من الأعمال. وحتى وقت قريب، كانت إدارة البنوك قد قاومت بيع أسهم جديدة في البنك، مما يجعل الحجة القائلة بأنها سوف تضر المساهمين الحاليين. وبدلا من ذلك، ركزت الإدارة على محاولة بيع بوستبانك. غير أن دويتشه بنك لم يتمكن من العثور على مشترين لوحدة الخدمات المصرفية للأفراد، مما ترك للبنك خيارات قليلة غير زيادة رأس المال الجديد. وكان دويتشه بنك واحدا من البنوك الكبرى الأخيرة لتسوية مع وزارة العدل على دورها في فقاعة الإسكان الأمريكية والأزمة المالية اللاحقة. واتفق البنك في كانون الاول / ديسمبر على دفع 7،2 مليار دولار من الغرامات والعقوبات، وهو ما يقل كثيرا عن مبلغ ال 14 مليار الذي دفعته السلطات الاميركية لدفع دويتشه الى الدفع. ملخص الأعمال من سانت لويس بوست-ديسباتش جعله عملك. الحصول على تحديثات مرتين يوميا على ما يتحدث عنه مجتمع الأعمال سانت لويس. الأكثر شيوعا شعبي الأعمدة الأعمال آخر في القسم روابط سريعةتداول المنتجات المتداولة خيارات (إيتب) الصناديق المتداولة في البورصة هي صناديق المؤشرات أو الصناديق التي يتم تداولها خلال اليوم في البورصة. وهي تسمح للمستثمر بشراء أو بيع أسهم محفظة أسهم كاملة في ضمان واحد. الخيارات على صناديق الاستثمار المتداولة تعمل بنفس خيارات الأسهم الفردية. وهي توفر كفاءة صناديق الاستثمار المتداولة مع مرونة الخيارات وتسمح للمستثمرين بما يلي: كسب التعرض لأداء مؤشر التحوط وبالتالي حماية محفظة مقابل انخفاض الأصول تعزيز العائد على محفظة الربح من صعود أو هبوط شركة إتف بنسبة والاستفادة من الرافعة المالية. خيارات إتف هي وضع موحدة وخيارات الاتصال على صناديق الاستثمار المتداولة الأساسية. الحد الأدنى لحجم التجارة هو عقد خيار واحد، مع كل عقد يمثل 100 سهم من إتف. إتفاقية الأسهم الأسهم الخيار الأساسي - بنك نيويورك ميلون بنك نيو يورك ميلون كوربوراتيون بنك نيويورك ميلون كوربوراتيون خطة الحوافز طويلة الأجل شكل نونستاتوتوري إتفاقية خيار الأسهم بنك نيويورك ميلون كوربوريشن (المؤسسة) و. فإن الموظف الرئيسي (أوبتيوني) من المؤسسة، بالنظر إلى المواثيق والاتفاقيات الواردة في هذه الوثيقة والتي تنوي أن تكون ملزمة قانونيا بموجبها، يوافق على ما يلي: القسم 1: منحة 1.1 منح الخيار. مع مراعاة الشروط والأحكام المنصوص عليها في اتفاقية خيار الأسهم غير النظامية (هذه الاتفاقية) وبنود خطة حوافز بنك لونغ ميلون كوربوراتيون طويلة الأجل (الخطة)، تمنح المؤسسة بموجب هذا الخيار للخيار خيار الأسهم (الخيار) لشراء أسهم من أسهم المؤسسة 113، القيمة الاسمية .01، (الأسهم المشتركة) من المؤسسة بسعر السهم الواحد (سعر الخيار)، وهي القيمة السوقية العادلة لأسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها الخيار في (تاريخ المنحة). يجب أن يكون للمصطلحات التي لم يتم تعريفها في هذه الوثيقة المعنى المحدد في الخطة. 1.2 القبول. يوافق أوبتيوني على منح الخيار المؤكد بموجبه، ويوافق على الالتزام بأحكام وأحكام هذا الاتفاق والخطة، حيث أن هذا الاتفاق والخطة يمكن تعديلها من وقت لآخر شريطة ألا يكون هناك أي تعديل أو تعديل ، أو إلغاء أو إنهاء الاتفاق أو الخطة، دون موافقة خطية من المودع، تؤثر سلبا على حقوق أوبتيوني فيما يتعلق بالخيار. القسم 2: الصمود، وممارسة وانتهاء 2.1 الانتصاف. مع مراعاة البندين 3 و 4.8 من هذا الاتفاق، فإن الخيار سيصبح قابلا للتنفيذ على أقساط سنوية على مدى فترة استحقاق مدتها أربع سنوات وفقا لجدول الاستحقاق التالي: 1 4 من الخيار ستستحق في الذكرى الأولى لتاريخ المنحة سيتم إضافة 1 4 إضافية من الخيار في الذكرى الثانية من تاريخ المنحة سوف تستحق 1 4 إضافية من الخيار في الذكرى الثالثة من تاريخ المنحة و 1 4 إضافية من الخيار ستستحق على 4 ذكرى تاريخ المنحة شريطة أن يكون الموظف خاضعا للموظف في هذه الذكرى السنوية، مع اقتطاع جميع الأسهم الجزئية، إن وجدت، والحصول على كامل الأسهم في تاريخ (تواريخ) الاستحقاق السابقة. شركة، عند استخدامها هنا مع الإشارة إلى توظيف أوبتيوني، يجب أن تشمل أي شريك من المؤسسة. يمكن ممارسة الخيار كليا أو جزئيا من تاريخ الاستحقاق من خلال، بما في ذلك تاريخ انتهاء صلاحية الخيار، على النحو المحدد في القسم 2.3 من هذا القانون، مع مراعاة أي حدود منصوص عليها في القسم 3. 2.2 ممارسة الرياضة. يمارس الخيار من قبل الشخص المختار من خلال تسليمه إلى شعبة التعويضات التنفيذية في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة (1) هذا الاتفاق الموقع من قبل أوبتيون، (2) إخطار كتابي (بما في ذلك الإلكترونية) يحدد عدد الأسهم التي يختارها أوبتيون (3) شيك مستحق الدفع بأمر من المؤسسة، والذي قد يتضمن النقد المحول من خلال الوسيط أو أي برنامج تمويل آخر مرخص من قبل الوآالة أو برنامج تمويل معتمد من قبل المؤسسة أو أسهم أو منح ملكية الأسهم، الأسهم العادية متساوية في القيمة إلى إجمالي سعر خيار هذه الأسهم و تعليمات من أوبتيونى توجيه المؤسسة لاقتطاع أسهم الأسهم المشتركة خلاف ذلك مستحقة عند ممارسة هذا الخيار (رهنا بأي قيود تتعلق بالملكية السابقة لهذه الأسهم أو ما يعادلها من األسهم التي تفرضها المؤسسة (، و) 4 (قوة األسهم المنفذة في فارغة ألي سهم من أسهم الشركة أو تم حجبها أو حجبها وفقا للبند (3) من هذا القانون. تخضع أسهم الأسهم المشتركة التي يتم تسليمها أو اعتمادها أو حجبها في إطار ممارسة هذا الخيار للشروط والأحكام التي تفرضها اللجنة ويتم تقييمها اعتبارا من التاريخ وبالوسائل المنصوص عليها في إجراءات المؤسسة المعمول بها في وقت ومثل هذه العملية ووفقا لشروط الخطة. في أقرب وقت ممكن عمليا بعد كل ممارسة لهذا الخيار والامتثال من قبل أوبتيون مع جميع الشروط المعمول بها، فإن المؤسسة سوف يقيد عدد الأسهم من الأسهم المشتركة، إن وجدت، التي يحق لل أوبتيوني الحصول على هذه الممارسة وفقا لأحكام هذا الاتفاق على حساب كتاب في اسم Option1315s. 2.3 انتهاء الصلاحية. وينتهي هذا الخيار ويوقف أن يمارس في وقت سابق من (أ) إما (1) آخر يوم تداول يسبق مباشرة الذكرى السنوية العاشرة لتاريخ المنحة، أو إذا كان سابقا (2) تاريخ الإلغاء المنصوص عليه في القسم 4.8 (في وقت سابق من (1) و (2) المشار إليها باسم تاريخ انتهاء صلاحية الخيار) أو (ب) تاريخ انتهاء الصلاحية المنصوص عليه في القسم 3. القسم 3: إنهاء التوظيف والإعاقة 1.3 إنهاء العمل. (أ) عام. إذا تم إنهاء عمل أوبتيون 153 مع المؤسسة، فإن هذا الخيار تنتهي في تاريخ الإنهاء باستثناء ما هو منصوص عليه في القسمين 3.2 أو 3.3 من هذا القانون. (ب) معنى المصطلحات. كما هو مستخدم في هذه الاتفاقية، '1' تاريخ الإنهاء يعني التاريخ الذي يتوقف فيه الموظف المختار عن أداء الخدمات كموظف في المؤسسة، بغض النظر عن الإجازات المستحقة أو الاستحقاقات أو الاستحقاقات الأخرى أو توصيفها في سجلات مرتبات المؤسسة و (2) تاريخ فصل كشوف المرتبات يعني آخر يوم يحصل فيه المستأجر على استمرارية الراتب أو دفع الفصل من المؤسسة، إن وجد، بغض النظر عن أي فترة قد يتأخر فيها استلام الدفع لتجنب فرض ضرائب إضافية بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة (المدونة). إذا لم يحصل أوبتيوني على استمرارية الراتب أو دفع الفصل من المؤسسة، فسيكون تاريخ فصل الرواتب هو نفس تاريخ انتهاء الخدمة. 3-2 الإنهاءات المحددة للتوظيف. (أ) الإنهاء دون سبب السبب. إذا تم إنهاء العمل أوبتيون 153 من قبل المؤسسة دون سبب، على النحو المحدد في القسم 3.5 (ه) من الخطة، فإن الجزء غير المستحق من الخيار تنتهي في تاريخ الانتهاء وسيكون لدى أوبتيون ثلاثين يوما بعد تاريخ الانتهاء لممارسة جزء من الخيار الذي كان مفروضا في تاريخ الإنهاء المنصوص عليه، ومع ذلك، إذا كان الخيار يحق له الحصول على مدفوعات الفصل من المؤسسة، فإن الجزء غير المؤهل من الخيار سينتهي في تاريخ فصل كشوف المرتبات ويجوز ممارسة الجزء المكتسب من الخيار لمدة سنة واحدة بعد تاريخ فصل كشوف المرتبات قدمت كذلك، على أي حال الخيار قد لا تتجاوز تاريخ انتهاء الصلاحية الخيار. وعند انتهاء سريان العمل لدى شركة أوبتيون 153 مع المؤسسة لسبب، ينتهي الخيار فورا دون النظر فيه أو يطلب من المؤسسة اتخاذ أي إجراء آخر، ودون مراعاة أي تأخير وفقا للقسم 3.4 أدناه. (ب) إنهاء الخدمة بعد الرضا عن السن ومعايير الخدمة: '1' السن 55 حتى 60. إذا كان تاريخ فصل الرواتب يحدث في أو بعد بلوغ أوبتيون 153 سن 55 ولكن قبل سن 60 سوف يستمر الخيار في الاستحقاق على النحو المبين في القسم 2.1 من خلال تاريخ فصل كشوف المرتبات وسيكون لدى أوبتيوني ثلاث سنوات من فصل الرواتب تاريخ ممارسة الجزء من الخيار الذي كان قائما في ذلك التاريخ (أو، في وقت سابق، حتى تاريخ انتهاء صلاحية الخيار). '2' السن 60 حتى 65. إذا كان تاريخ فصل الرواتب يحدث في أو بعد بلوغ أوبتيون 153 سن ال 60 ولكن قبل سن 65، سوف يستمر الخيار في الاستحقاق على النحو المبين في القسم 2.1 من هذا القانون خلال فترة الخمس سنوات التالية لتاريخ فصل كشوف المرتبات وسيكون لدى الخبير خمسة سنوات بعد تاريخ انتهاء كشوف المرتبات لممارسة الخيار إلى الحد الذي يصبح فيه أو يصبح مستحقا خلال تلك الفترة (أو، في وقت سابق، حتى تاريخ انتهاء صلاحية الخيار). '3' سن 65 وما فوق. إذا كان تاريخ فصل الرواتب يحدث في أو بعد بلوغه سن الخامسة والستين، يصبح هذا الخيار تلقائيا قابلا للتنفيذ بشكل كامل في تاريخ انتهاء الخدمة (أو إذا لم يبلغ الشخص الذي يبلغ عمره 65 عاما في تاريخ الإنهاء، في التاريخ الذي يكون فيه الخيار يبلغ سن 65 عاما) وسيكون لدى أوبتيوني سبع سنوات بعد تاريخ فصل كشوف المرتبات لممارسة الخيار أوبتيون 153 (أو في وقت سابق، حتى تاريخ انتهاء صلاحية الخيار). (ج) بيع وحدة الأعمال أو الشركة التابعة. إذا أنتهت المؤسسة العمل لدى المؤسسة بسبب بيع وحدة أعمال أو شركة تابعة للمؤسسة يعمل بموجبها الموظف المختار، ولا يحق له أن يحصل على تعويض الانتقال من المؤسسة في تاريخ الانتهاء يتم احتساب أي خيار غير مستحق بعد ذلك على أساس تناسبي يساوي) 1 (عدد األشهر الكاملة والكسرية من تاريخ المنح من خالل تاريخ اإلنهاء) بغض النظر عن أي تأخر في االستحقاق بموجب القسم 3.4 أدناه (مقسوما على) 2 48 شهرا، وتكون النتيجة مضروبة في (3) العدد الإجمالي للأسهم الخاضعة للخيار، مع تخفيض هذه النتيجة بمقدار (4) عدد الأسهم الخاضعة للخيار الذي كان قد تم بالفعل من تاريخ الانتهاء. أي جزء ثم المتبقية من الخيار ستنتهي على الفور. وفي هذه الحالة، سيكون لدى أوبتيوني سنتين بعد تاريخ انتهاء الخدمة لممارسة الخيار الذي أصبح أو أصبح مستحقا في تاريخ الإنهاء (أو في وقت سابق، حتى تاريخ انتهاء صلاحية الخيار). (د) الوفاة. إذا مات أوبتيوني أثناء عمله من قبل المؤسسة، أو في غضون فترة التالية لإنهاء الخدمة التي يظل فيها هذا الخيار قابلا للتطبيق، يصبح الجزء المتبقي من هذا الخيار حينئذ غير قابل للتنفيذ تلقائيا بشكل كامل ومنفذ أو مدير ممتلكات أوبتيون 153 أو يكون الشخص أو الأشخاص الذين قام الخبير بتحويل هذا الحق من قبل الإرادة أو قوانين النسب والتوزيع بعد سنتين من تاريخ الوفاة لممارسة الخيار المختار 153 (أو إذا كان سابقا، حتى تاريخ انتهاء صلاحية الخيار). (ه) تغيير الرقابة. إذا تم إنهاء العمل أوبتيون 153 من قبل المؤسسة دون سبب، على النحو المحدد في القسم 3.5 (ه) من الخطة، في غضون عامين بعد تغيير في السيطرة، على النحو المحدد في القسم 3.2 (و) من هذه الاتفاقية، التي تحدث بعد تاريخ المنحة ، يصبح هذا الخيار تلقائيا قابلا للتنفيذ بشكل كامل وسيكون لدى أوبتيوني سنة واحدة بعد تاريخ فصل كشوف المرتبات لممارسة الخيار أوبتيون 153 (أو إذا كان سابقا، حتى تاريخ انتهاء صلاحية الخيار). تعريف التغيير في التحكم كما هو منصوص عليه في الخطة غير قابل للتطبيق صراحة لهذا الاتفاق. (و) التغيير في تعريف التحكم. ألغراض هذه االتفاقية، يعني التغيير في السيطرة وقوع أي من األحداث التالية:) 1 (خالل فترة ال تزيد عن سنتين) 2 (، لم يعد أعضاء مجلس اإلدارة الحاليين يمثلون أغلبية أعضاء مجلس اإلدارة. أعضاء مجلس الإدارة الحاليين هم: (أ) أعضاء مجلس الإدارة اعتبارا من 1 يوليو 2007، و (ب) أي شخص يصبح عضوا بعد تاريخ تعيينه أو الموافقة عليه من قبل أغلبية المديرين الحاليين على الأقل مجلس اإلدارة) إما عن طريق تصويت محدد أو بموافقة، دون إشعار خطي مسبق إلى مجلس اإلدارة معترضا على الترشيح، ببيان بديل تم تعيين العضو فيه كمرشح (. ومع ذلك، فإن المديرين الحاليين لن تشمل أي شخص يصبح عضوا في المجلس بعد تاريخ هذا نتيجة لمسابقة الانتخابات الفعلية أو التهديد أو وكيل أو موافقة التماس نيابة عن أي شخص آخر غير المجلس، بما في ذلك نتيجة لأي التعيين أو الترشيح أو أي اتفاق آخر يهدف إلى تجنب أو تسوية المسابقة أو التماس (2) يوجد مالك مفيد للأوراق المالية يحق له 30 أو أكثر من إجمالي قوة التصويت في المؤسسة (153) الأوراق المالية المعلقة بعد ذلك فيما يتعلق بانتخاب مجلس الإدارة (أ) المؤسسة أو أي شركة تابعة لها أو أي خطة استحقاقات الموظفين أو أي علاقة ذات صلة ترعاها أو تحتفظ بها المؤسسة أو أي شركة تابعة لها (ب) أي متعهد تأمين يحمل أوراق مالية مؤقتا بموجب عرض (ج) أي شخص يصبح مالكا مفيدا لتلك النسبة من الأوراق المالية التصويت نتيجة معاملة مستبعدة (كما هو موضح أدناه) أو (د) أي شخص يصبح أب إذا كانت الصفقة قد تمت الموافقة عليها من قبل أغلبية المديرين الحاليين في قرار ينص صراحة على أن المعاملة ليست تغييرا في (2) السيطرة بموجب القسم 2 (ه) من خطة التنفيذ التنفيذي للهيئة (153) '3' إتمام عملية الاندماج أو الدمج أو تبادل الأسهم النظامية أو المعاملات المماثلة (بما في ذلك عرض التبادل مع الاندماج أو الدمج) الذي يشمل المؤسسة (إعادة التنظيم) أو (بما في ذلك عن طريق سلسلة من المعامالت أو عن طريق الدمج أو الدمج أو بيع األوراق المالية أو المعاملة المماثلة التي تشمل شركة تابعة واحدة أو أكثر) من جميع موجودات الشركة الموحدة أو جزء كبير منها) بيع معاملة مستبعدة. إن إعادة التنظيم أو البيع هي معاملة مستبعدة إذا ما أعقبت ذلك مباشرة: (أ) 50 أو أكثر من إجمالي قوة التصويت لدى المؤسسة الباقية على قيد الحياة (153)، ثم الأوراق المالية المعلقة فيما يتعلق بانتخاب أعضاء مجلس الإدارة (أو مسؤولين مماثلين في حالة عدم انتظام الشركة) عن طريق التصويت للأوراق المالية المعلقة مباشرة قبل إعادة التنظيم أو البيع أو الأوراق المالية التي تم تحويل هذه الأوراق المالية التصويت في إعادة تنظيم أو بيع (ب) ليس هناك مالك مفيد للأوراق المالية التي يحق لها 30 أو أكثر من إجمالي قوة التصويت من والأوراق المالية المعلقة من قبل المؤسسة الباقية على قيد الحياة فيما يتعلق بانتخاب أعضاء مجلس الإدارة (أو مسؤولين مماثلين في حالة غير شركة) و (ج) أغلبية أعضاء مجلس إدارة المؤسسة الباقية (أو مسؤولين مماثلين في حالة غير شركة) هم المديرون الحاليون في الوقت الذي وافق فيه المجلس على تنفيذ الاتفاق الأولي الذي ينص على إعادة التنظيم أو البيع. وتعني المؤسسة الباقية على قيد الحياة في إعادة التنظيم، الكيان الناتج عن إعادة التنظيم أو في بيع، الكيان الذي حصل على جميع أصول المؤسسة أو معظمها، باستثناء أنه إذا كان هناك مالك مفيد للأوراق المالية يحق له الحصول على 95 من (فيما يتعلق بانتخاب أعضاء مجلس الإدارة أو مسؤولين مماثلين في حالة غير شركة) من الأوراق المالية التي كانت قائمة في ذلك الوقت من المؤسسة التي كان من الممكن أن تكون الشركة الباقية على قيد الحياة، فإن ذلك المالك المفيد هو شركة النجاة أو) 4 (موافقة مساهمي المؤسسة على خطة التصفية الكاملة أو حل المؤسسة. ولأغراض التعريف السالف الذكر، تعني الشركة التابعة أي شركة أو كيان آخر تملك فيه المؤسسة حصة ملكية مباشرة أو غير مباشرة تبلغ 50 أو أكثر من مجموع القوة التصويتية المشتركة للأوراق المالية أو المصالح القائمة آنذاك لتلك المؤسسة أو الكيان الآخر الذي يحق له التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس اإلدارة) أو أعضاء أي هيئة حاكمة مماثلة (أو التي يحق للشركة فيها الحصول على 50 أو أكثر من توزيع األرباح أو 50 من الموجودات أو التصفية أو الحل. (ز) الحق الخاص بإنهاء الخدمة. إذا تم إنهاء عمل أوبتيون 153 وفقا لشروط وأحكام حق الإنهاء الخاص، على النحو المحدد في هذا المصطلح. سيتم استحقاق الجزء غير المستحق من الخيار بالكامل ويصبح قابلا للتنفيذ على الفور في تاريخ الانتهاء، وسيظل مستحق السداد وساري المفعول لمدة خمس سنوات بعد تاريخ الانتهاء. (ح) الحد. وخلال أي فترة انتقالية لا يكون فيها خيار أوبتيونيفي 153 مستحقا لدفع تعويضات إنهاء الخدمة، لا يسمح لبوابة أوبتيون بممارسة هذا الخيار في الحالات التي تكون فيها الممارسة أو الاستحقاق مرهونة بما إذا كان الشخص المعني مستحقا لذلك. 3.3 الإعاقة. ويتحقق هذا الخيار تلقائيا ويصبح قابلا للممارسة بشكل كامل في اليوم الأول الذي يتلقى فيه أوبتيون استحقاقات العجز الطويلة الأجل بموجب خطة العجز الطويلة الأجل التي وضعتها المؤسسة (153)، وسيكون لدى أوبتيون سنتين بعد ذلك التاريخ لممارسة الخيار أوبتيون 153 (أو الخيار المكتسب) إذا كان في وقت سابق، حتى تاريخ انتهاء الصلاحية الخيار). 3.4 التأخير المتأخر. على الرغم من الأحكام السابقة من هذا القسم، فإن أي منح بموجب هذه الاتفاقية والتي قد تحدث بخلاف ذلك في غضون سنة واحدة من تاريخ المنح سيتم تأجيلها حتى الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنحة إلا في حالة الاستحقاق بسبب الوفاة أو العجز أو تكون مطلوبة بموجب التزام تعاقدي سابق. القسم 4: متنوع 4.1 لا حق في العمل. ولا يعتبر منح الخيار أو أي شيء آخر وارد في هذه الاتفاقية أو الخطة يقيد أو يقيد حق المؤسسة في إنهاء عمل أوبتيون 153 في أي وقت ولأي سبب كان مع أو بدون سبب. 4.2 غير قابل للنقل. ولا يجوز نقل هذا الخيار إلا من قبل أوبتيوني عند وفاته. ولا يسمح بأي نقل أو نقل آخر لهذا الخيار أو الحقوق الممثلة، سواء كانت طوعية أو غير طوعية، عن طريق تطبيق القانون أو غير ذلك، ولكن فورا عند أي إحالة أو نقل هذا الخيار ينتهي ولا يصبح له أي تأثير آخر. ولا يمارس هذا الخيار إلا خلال فترة الخيار (أوبتيونيفي)، وبعد وفاة الشخص المختار (153)، يظل الخيار خاضعا لأي قيود على ممارسة الرياضة، وبغير ذلك، كما لو كان محتجزا من قبل المودع. وكلما استخدمت كلمة أوبتيوني في أي حكم من أحكام هذا الخيار في الظروف التي ينبغي فيها تفسير الحكم منطقيا بأن يطبق على المنفذين، فإن المديرين أو الأشخاص الآخرين الذين يمكن نقلهم إلى هذا الخيار، تعتبر كلمة "أوبتيوني" أو الأشخاص. 4.3 التعديل. ويخضع هذا الخيار للتعديل وفقا لما تنص عليه المادة التاسعة من الخطة. 4-4 الامتثال للقوانين. على الرغم من أي حكم آخر من هذا القانون، يوافق الخبير على أنه لن يمارس الخيار، وأن المؤسسة لن تكون ملزمة بإصدار أي أسهم إلى المندوب أدناه، إذا كانت ممارستها أو إصدار هذه الأسهم تشكل أو مخالفة من قبل أوبتيون أو المؤسسة لأي حكم من أحكام القانون أو اللوائح لأي سلطة حكومية. ويكون أي قرار في هذا الصدد من جانب اللجنة نهائيا وملزما وقاطعا. ولا تلتزم المؤسسة بأي حال من الأحوال بتسجيل أي أوراق مالية عملا بقانون الأوراق المالية لعام 1933 (على أن يكون ذلك ساري المفعول من وقت لآخر) أو اتخاذ أي إجراء إيجابي آخر من أجل التسبب في ممارسة الخيار أو إصدار أسهم بموجبه للامتثال لأي قانون أو لائحة لأي سلطة حكومية. ولتجنب الشك، يفهم أوبتيوني ويوافق على أنه إذا كان أي دفع أو التزام آخر ينشأ عن هذه الاتفاقية أو الخطة يتعارض مع أو يقيده أي قانون اتحادي أو ولاية أو قانون محلي أو قانون آخر ساري في الولايات المتحدة (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، أي أنظمة وتفسيرات بموجبها)، يجوز للمؤسسة أن تخفض أو تلغي أو تلغي أو تسترد أو تفرض شروطا مختلفة إلى الحد الذي تراه ضروريا أو مناسبا، وفقا لتقديرها الخاص، لتنفيذ هذا الامتثال. 4.5 خطط الحكام. هذا هو اتفاق الجائزة المشار إليه في القسم 2.3 (ب) من الخطة. وبقدر ما تتضمن أي رسالة كتابية وكتابية أو اتفاقية توظيف مع أوبتيوني شروطا فيما يتعلق بفترات الاستحقاق وممارسة فترات الخيارات التي تكون أفضل من تلك الواردة في هذه الشروط، تنطبق هذه الشروط كما لو كان جزء من هذه الاتفاقية، شريطة أن وقد امتثل أوبتيوني مع شروط هذا العرض خطاب اتفاق العمل أندور. وفي حالة وجود أي تناقض بين أحكام هذا الاتفاق والخطة، تحكم الخطة. ويمكن الحصول على نسخة من الخطة من شعبة التعويضات التنفيذية التابعة لمؤسسة الموارد البشرية. لا يعتبر أي مبلغ من الدخل الذي يتلقاه أحد المستأجرين بموجب هذه الاتفاقية تعويضا لأغراض أي معاش أو خطة تقاعد أو خطة تأمين أو أي خطة أخرى لاستحقاقات الموظفين في المؤسسة. 4.6 غير الأسهم الأسهم الخيار. يوافق الطرفان على أن الخيار الممنوح بموجبه ليس، ولا ينبغي أن يفسر، على أنه خيار مخزون حافز بموجب المادة 422 من المدونة. 4.7 الحجب الضريبي. وفي كل حالة يقوم فيها أوبتيون بممارسة هذا الخيار كليا أو جزئيا، تقوم المؤسسة بإخطار المستفتى بمبلغ ضريبة الاستقطاع، إن وجدت، المطلوبة بموجب القانون الاتحادي، وحيثما ينطبق ذلك، وقانون الولاية والقانون المحلي، وعلى المستأجر، على الفور عند استلام هذا الإشعار، بإحالة المبلغ المطلوب إلى المؤسسة أو، وفقا للوائح التي قد تحددها اللجنة، أن تختار أن يكون لدى الشركة التزام التقييد الذي تستوفيه كليا أو جزئيا من قبل المؤسسة التي تحتفظ بأسهم كاملة من الأسهم العادية والائتمان ضد التزامات الحجب. ويتوقف التزام المؤسسة بإصدار أسهم أو تسديدها إلى الشخص الذي ينتسب إليه الخيار على رضا الشخص الذي يتقاضاه الخيار عن الوفاء بأي متطلبات اتحادية أو حكومية أو محلية أو غيرها من الضرائب المقتطعة. 4-8 المصادرة والسداد. إذا كان الموظف، أو بشكل مباشر أو غير مباشر،: (أ) أثناء العمل في شركة أوبتيون (153) مع المؤسسة أو، إذا كان أطول، الفترة التي يكون فيها هذا الخيار قائما، بما في ذلك الإخفاق في الامتثال لقواعد أو لوائح المؤسسة، أو الغش، أو السلوك الذي يسهم في أي تعديلات مالية أو مخالفات (ب) أثناء عمل الخبير (153) مع المؤسسة، وما لم يكن لديه الخيار أو التزامات ما بعد انتهاء الخدمة أو الواجبات المستحقة للمؤسسة أو الشركات التابعة لها وفقا لاتفاق فردي منصوص عليه في الفقرة الفرعية (د) أدناه، لمدة سنة واحدة بعد ذلك، يشارك الشخص المعني في التماس وتحويل العملاء أو الموظفين (ج) أثناء العمل أوبتيون 153 مع المؤسسة، و أوبتيوني تشارك في المنافسة مع المؤسسة أو الشركات التابعة لها (د) التالية إنهاء العمل من قبل شركة أوبتيون 153 مع المؤسسة لأي سبب من الأسباب، مع أو بدون سبب، ينتهك أوبتيون أي التزامات بعد انتهاء الخدمة أو الواجبات المستحقة للمؤسسة أو الشركات التابعة لها أو أي اتفاق مع المؤسسة أو الشركات التابعة لها، بما في ذلك سبيل المثال لا الحصر، أي عمل أو اتفاق السرية أو اتفاق آخر يقيد سلوك ما بعد التوظيف أو (ه) أي تعويض يدفع خلاف ذلك أو يدفع إلى أوبتيوني مطلوب أن يتم مصادرة و سدد إلى المؤسسة وفقا للمتطلبات التنظيمية المعمول بها يجوز للمؤسسة إلغاء كل أو أي جزء من هذا الخيار فيما يتعلق بالأسهم التي لم تمارس بعد وتتطلب سداد أي أسهم (أو قيمتها) أو المبالغ التي تم الحصول عليها من ممارسة الخيار. وللمؤسسة حرية تقدير ما يشكل مثل هذا السلوك وتطبيق المتطلبات التنظيمية. 4-9 القانون الواجب التطبيق. يفسر هذا الاتفاق وينفذ وفقا لقوانين ولاية نيويورك، بخلاف أي اختيار لقواعد القانون التي تدعو إلى تطبيق قوانين ولاية قضائية أخرى. 4.10 قابلية الفصل. وتكون أحكام هذا الاتفاق قابلة للتجزئة، وإذا تبين أن أي حكم أو أكثر غير قانوني أو غير قابل للتنفيذ على نحو آخر، كليا أو جزئيا، تبقى الأحكام المتبقية ملزمة وقابلة للإنفاذ. وإثباتا لذلك، قام الطرفان بتنفيذ هذه الاتفاقية اعتبارا من تاريخ المنحة. بنك نيويورك ميلون كوربوريشن (بك) الخيار سلسلة في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقع منا.